面接評定表のダウンロード

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テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。

作成のポイント

1. 基本情報の記載
   • 面接日と面接官名を記載。
   • 応募者の氏名、生年月日、希望職種を明確に記載。
2. 学歴・職歴の記載
   • 簡潔に学歴と職歴を記載し、応募職種との関連性を強調。
3. 評定項目の設定
   • 評価基準は明確かつ具体的に設定（例：A＝非常に良い、B＝良い、C＝普通、D＝要改善）。
   • 評定項目には、以下を含む：
     • 態度、礼儀、話し方、人間性。
     • 積極性、独創性、将来性、判断力。
     • 専門知識、一般常識。
4. 所見の記載
   • 各評定項目に対する具体的なコメントを記載。
   • 評価理由や観察ポイントを簡潔に記録。
5. コメント欄の活用
   • 応募者全体の印象や補足的な意見を記載。
   • 特に強調すべき長所や懸念点を明確に。
6. 総合評価
   • 各評定項目の評価を総括し、総合評価を記載。
   • 採用判断に役立つ簡潔なまとめを記載。
7. フォーマットの統一
   • 評定項目と評価を整理し、読みやすく記載。
   • 適切なスペースを確保して、記入しやすいデザインに。
8. 公正性の確保
   • 面接官の主観に偏らず、公平な評価を行う。
   • 複数の面接官がいる場合は、意見の共有や一致を図る。