退職金規程のダウンロード

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作成のポイント

1. 適用範囲:
   • 正社員に適用（パートタイマーや嘱託は対象外）。
   • 就業規則に基づき適用。
2. 退職金の算定方法:
   • 退職時の資格に応じた「算定基礎額」×「勤続年数に応じた支給率」。
   • 退職理由により支給率が異なる（例: 定年、自己都合、業務外の傷病など）。
3. 勤続年数の計算:
   • 入社日から退職日までを計算（試用期間を含むが休職期間は除外）。
   • 1年未満は月割り計算。
4. 特別功労金:
   • 特別な功労が認められる場合、退職金に加算可能。
5. 控除および端数処理:
   • 支給額に法令や債務を控除可能。
   • 1,000円未満は切り上げ。
6. 支払い方法と時期:
   • 退職または解雇の日から30日以内に全額支払い。
   • 銀行振込や小切手による支払いも可能（本人同意が必要）。
7. 遺族への支給:
   • 遺族の範囲・順位は労働基準法に準拠。
8. 不支給条件:
   • 懲戒解雇者や該当事由が後から判明した場合には支給されない。
   • 支給後に不正が判明した場合、返還を求めることが可能。
9. 社外業務および外部積立:
   • 出向などで他社から給付を受けた場合は控除。
   • 外部機関からの退職金は会社支給分に影響。
10. 改定:
    • 経営状況や社会情勢により条件が見直される可能性あり。

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