賞与規程のダウンロード

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テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。

作成のポイント

1. 目的と適用範囲
   • 賞与支給の基準を定め、社員の貢献に応えることを目的とする。
   • パートタイマーや嘱託社員には適用しない。
2. 支給の基本方針
   • 年2回（夏季・冬季）を原則とし、業績と個人の成績を勘案して支給。
   • 入社後6か月未満および支給日に在籍していない者には支給しない。
3. 支給時期
   • 夏季賞与：7月上旬。
   • 冬季賞与：12月上旬。
   • 状況により時期変更や支給中止もあり得る。
4. 計算対象期間
   • 夏季賞与：前年11月16日～5月15日。
   • 冬季賞与：5月16日～11月15日。
5. 賞与決定基準
   • 資格等級、役職、成績評価、出勤率、特別事項を考慮。
   • 賞与原資と配分基準表に基づき計算。
   • 対象期間途中で採用された者については調整。
6. 改廃手続き
   • 規程の変更や改廃は別途承認を得る。
7. 施行日
   • 規程の施行日を付則に明記。