賃金規程のダウンロード

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テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。

作成のポイント

1. 目的と適用範囲
   • 社員の賃金および賞与の基準を定め、公平性を確保。
   • パートタイマーおよび嘱託社員は別途規程で対応。
2. 賃金の構成
   • 基準内賃金：基本給＋各種手当。
   • 基準外賃金：時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当など。
3. 賃金の支払い
   • 賃金計算期間を月単位で定義し、支払日は原則翌月の指定日に支給。
   • 支払い方法：現金または金融機関口座振込（社員同意が必要）。
4. 控除項目
   • 所得税、住民税、社会保険料、会社貸付金の返済分など、必要項目を明示。
5. 遅刻・早退・欠勤の取り扱い
   • 欠勤日数に応じた控除を計算式で明確化。
   • 10日以上の欠勤の場合は日割り支給。
6. 中途入社・退職者の賃金
   • 勤務日数に基づく日割り計算。
7. 休職および臨時休業
   • 休職中の賃金は原則支給しないが、特例で基本給の一部を支給可能。
   • 会社都合による休業時は平均賃金の60％を支給。
8. 賞与の取り扱い
   • 年2回（夏季・冬季）を原則とするが、業績による変動あり。
   • 支給対象者は支給日に在籍する社員。
9. 時間外・休日・深夜勤務手当
   • 法定基準に基づき割増率（1.25倍、1.35倍、0.25倍）を適用。
   • 深夜勤務と時間外勤務が重複する場合は加算して支給。
10. 改廃手続き
    • 規程の改廃は総務部長が立案、管理本部長と協議後、社長が決裁。
11. 施行日
    • 規程の施行日を附則で明記。