裁判員制度に関する特別規程のWord(ワード)の書式テンプレートを会員登録不要で、無料でダウンロードできます。
テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。
作成のポイント
- 目的の明確化
- 従業員が裁判員制度の対象となった際に、業務との調整や欠勤扱いなどの対応を規定し、裁判員制度への参加を支援する。
- 報告義務
- 従業員は裁判員候補者として呼出を受けた場合、速やかに総務部長に報告することを義務付け。
- 会社の支援体制
- 業務軽減や引継ぎ者の指定など、従業員が裁判員制度に参加できる環境を整える。
- 機密保持
- 会社は裁判内容に関する情報を一切問い合わせないことを明記。
- 有給休暇と賃金対応
- 希望に応じて、有給休暇の使用を認める。
- 有給休暇を使用しない場合、または残余がない場合は平均賃金の30%を支給。
- 欠勤の扱い
- 未定事項の処理
- 規程に定めのない事項や予想外の事態が生じた場合は、総務部長の裁量で判断する。
- 施行日