通知（社員解雇）04のダウンロード

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テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。

作成のポイント

1. 宛名の明記

• 通知先の会社名、部署名、担当者名を正式名称で記載。
• 敬称を適切に使用（例：「様」や「部長殿」）。

2. 挨拶文

• 季節の挨拶や日頃の感謝を述べるフォーマルな文言を冒頭に記載。
• 本題への移行をスムーズにするため、簡潔な構成とする。

3. 解雇の概要

• 解雇の理由を簡潔に記載（例：不都合が発覚したため）。
• 解雇の有効日を明確に記載（例：令和○年○月○日付で解雇）。

4. 対象者情報

• 解雇される社員の名前、元の所属部署や役職を明確に記載。
• 誤解や混乱を避けるため、詳細な情報を提供。

5. 後任者の案内

• 後任者の氏名と所属部署、役職を記載し、業務引き継ぎの体制を説明。

6. 関係性の終了

• 解雇対象者との会社の関係が終了する旨を明記。
• 対象者が訪問した場合の対応についてのお願いを記載（例：応じないよう依頼）。

7. フォーマットの整備

• 「記」の形式で要点を箇条書きに整理し、視認性を向上。
• 必要な項目を見やすく配置。

8. 締めの挨拶

• フォーマルな締めくくりの言葉を記載（例：「敬具」）。
• 略式通知である旨を明記し、正式な対応は別途行う場合があることを示唆。

9. 法的確認

• 解雇理由が労働基準法や就業規則に適合していることを確認。
• 解雇手続きが法的要件を満たしているか確認。

10. 提出前の確認

• 記載内容に誤りや漏れがないか最終チェック。
• 必要に応じて、弁護士や人事部と内容を共有。

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