慶弔見舞金規程09のダウンロード

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作成のポイント

1. 目的（第1条）

• 従業員またはその家族の慶弔事案に対する祝金、弔慰金、見舞金の基準を定める。
• パートタイマーや臨時職員には適用されない。

2. 結婚祝金（第2条）

• 従業員が結婚（再婚を除く）した場合、以下の基準で支給:
  • 勤続1年以下: 10,000円
  • 以降、勤続1年ごとに10,000円加算（上限50,000円）。
• 両者が従業員の場合、それぞれに支給。

3. 出産祝金（第3条）

• 従業員またはその配偶者の出産時に20,000円を支給。
• 両親が従業員の場合、1件として扱う。
• 死産または生後7日以内の死亡の場合は弔慰金を支給。

4. 弔慰金（第4条）

• 本人または家族が死亡した場合に支給:
  • 本人死亡: 別途定める「弔慰金規定」に基づく。
  • 家族死亡:
    • 配偶者: 50,000円（供花または花輪あり）
    • 子供・実父母: 30,000円
    • 兄弟姉妹・配偶者の父母: 20,000円
    • 祖父母: 10,000円
• 供花または花輪の費用は20,000円以内。

5. 傷病見舞金（第5条）

• 傷病による休業期間に応じて支給:
  • 1ヶ月: 20,000円
  • 以降1ヶ月ごとに10,000円加算（3ヶ月まで）。

6. 災害見舞金（第6条）

• 火災や風水害などで家屋や家財に損害があった場合、損害の程度に応じて最大100,000円を支給。

7. 受給手続き（第7条）

• 所定の用紙に必要事項を記入し、会社へ申請すること。

8. 定めのない事項の取り扱い（第8条）

• 規程に定めのない事項は会社が判断する。

9. 弔慰金規定

• 支給額:
  • 役員: 250万円
  • 一般従業員: 75万円
• 受給者の範囲:
  • 配偶者、子、父母、孫、祖父母（扶養されている場合）。
• 高度障害状態:
  • 該当者本人に支給。

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