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慶弔見舞金規程06のWord(ワード)の書式テンプレートを会員登録不要で、無料でダウンロードできます。
テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。
作成のポイント
1. 目的(第1条)
- 従業員およびその家族に慶弔や災害、疾病が発生した際の見舞金支給について規定する。
2. 見舞金の種類(第2条)
- 支給される見舞金:
- 結婚祝金
- 出産祝金
- 傷病見舞金
- 死亡弔慰金
- 災害見舞金
3. 申請手続(第3条)
- 必要書類を提出し、上長を経由して会社に届け出る必要がある。
- 結婚祝金: 媒酌人や市区町村長の証明書
- 出産祝金: 医師または助産婦の出産証明書
- 傷病見舞金: 医師の療養診断書
- 死亡弔慰金: 医師の死亡診断書
- 災害見舞金: 市区町村長の罹災証明書
4. 重複支給の禁止(第4条)
- 同一事由で複数の従業員が同じ家庭から勤務している場合、重複して支給しない。
5. 各種見舞金の支給基準
- 結婚祝金(第5条):
- 従業員が結婚した場合、別途定める金額を支給。
- 従業員同士の結婚の場合、双方に支給。
- 再婚者や結婚のため退職する女性従業員にも条件付きで支給。
- 出産祝金(第6条):
- 従業員本人または配偶者の出産時に支給。
- 配偶者も従業員の場合、本人にのみ支給。
- 死亡弔慰金(第7条):
- 業務上または業務外での死亡、または家族の死亡に応じて金額を支給。
- 特別な功績がある場合、特別弔慰金も支給。
- 傷病見舞金(第8条):
- 業務上および業務外の傷病に応じて支給。
- 災害見舞金(第9条):
- 住居の全壊、半壊、一部損壊の程度に応じて支給。
6. 社会保険との関係(第10条)
- 見舞金は労働者災害補償保険や社会保険の給付とは関係なく支給。
7. 改廃(第11条)
- 総務部長が立案し、管理本部長と協議のうえ社長が決裁。
8. 付則
- 規程の施行日を定める。
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