慶弔見舞金規程04のダウンロード

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作成のポイント

1. 目的（第1条）

• 社員に慶弔事案が発生した際、慶弔金および見舞金の支給基準を定める。

2. 支給事項の範囲（第2条）

• 以下の事由に基づき支給:
  1. 本人の結婚
  2. 本人または配偶者の出産
  3. 本人の業務上の事故等による死亡
  4. 本人の業務外の死亡
  5. 家族の死亡
  6. 本人の住居が被災
  7. その他必要と認められた場合

3. 届出義務（第3条）

• 支給を受ける際には、事実を証明する書類を添付して上司に届け出ること。

4. 受給資格（第4条）

• 勤続3ヶ月以上の正社員が対象。
• 嘱託社員、パートタイマー、アルバイトは対象外。

5. 支給額の基準

• 結婚祝金（第5条）:
  • 勤続1年未満: 10,000円
  • 勤続1年以上: 20,000円
  • 勤続3年以上: 30,000円
• 出産祝金（第6条）:
  • 出産1件につき10,000円
• 弔慰金（第7条）:
  • 業務上死亡: 基本給の3ヶ月分
  • 業務外死亡: 基本給の1ヶ月分
• 家族死亡時（第8条）:
  • 配偶者: 役職者40,000円、一般社員30,000円
  • 子、父母、同居の義父母: 役職者30,000円、一般社員20,000円
  • 血族の兄弟姉妹、同居の祖父母: 10,000円
• 被災見舞金（第10条）:
  • 被災状況や住居形態に応じて、2,000円～50,000円を支給。

6. 供花等の提供（第9条）

• 配偶者、子、父母、同居の義父母が死亡した際、供花1対および籠盛を供える。

7. その他の支給（第11条）

• 規定外の事由でも状況に応じて支給を検討。

8. 付則

• 施行日を明記（具体的な日付は未記載）。

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