慶弔見舞金規程01のダウンロード

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作成のポイント

1. 目的（第1条）

• 従業員およびその家族に対する慶弔金や見舞金の基準を定め、福祉向上を目的とする。

2. 慶弔見舞金の種類（第2条）

• 結婚祝金
• 出産祝金
• 弔慰金（業務上・業務外・家族死亡時）
• 傷病見舞金
• 災害見舞金
• その他会社が必要と認めた場合

3. 支給申請（第3条）

• 申請手続き:
  • 所定の様式を使用し、速やかに所属長へ提出。
• 申請遅延の注意:
  • 届出遅延による不利益は会社は責任を負わない。

4. 受給資格（第5条）

• 勤続6ヶ月以上の従業員が対象。

5. 支給額の例

• 結婚祝金（第6条）:
  • 勤続年数に応じた金額を支給。
• 出産祝金（第7条）:
  • 子供1人につき一定額。双子の場合は2倍。
• 弔慰金（第8～10条）:
  • 業務上の死亡：勤続年数に応じた金額を支給。
  • 業務外の死亡：業務上の場合の半額。
  • 家族死亡時：配偶者、子女、父母等に応じた金額。
• 傷病見舞金（第11条）:
  • 休業期間に応じて支給（例：2週間以上、1ヶ月以上など）。
• 災害見舞金（第12条）:
  • 住居が全焼、全壊、半壊した場合などに応じた支給。

6. 重複適用の取り扱い（第4条）

• 同一事由に基づく複数申請がある場合、最も有利な条件で一方のみ適用。

7. 支給時期

• 原則として事由発生後1ヶ月以内に支給。

8. 特別規定（第13条）

• 規定にない場合でも必要性に応じて会社が支給を判断。

9. 付則

• 規程の施行開始日を明記。

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