従業員就業規則のダウンロード

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作成のポイント

1. 総則
   • 規則の目的を明確にし、業務運営の円滑化や従業員の労働条件整備を強調。
   • 法令遵守と会社規程の優先順位を明示。
2. 採用
   • 採用手続きや必要書類（履歴書、健康診断書など）を具体的に列挙。
   • 試用期間の設定（原則3ヶ月）とその運用基準を明記。
3. 服務規律
   • 職場の秩序維持や遵守事項（風紀、規律、守秘義務）を具体化。
   • 上長指示の遵守や業務中の行動基準を明確にする。
4. 異動・休職・退職
   • 異動や休職の条件・手続きを詳細に規定。
   • 退職時の手続きや解雇基準（正当な理由の有無など）を明記。
5. 勤務時間・休暇
   • 就業時間、休憩時間、休日、有給休暇、特別休暇などのルールを具体的に示す。
   • 時間外勤務や休日勤務の規定を明文化。
6. 賃金と福利厚生
   • 賃金支払の原則や退職金、福利厚生制度（慶弔金など）の適用条件を明示。
   • 労働条件を明確にし、透明性を高める。
7. 安全衛生と災害補償
   • 定期健康診断や労働災害時の補償手続きを規定。
   • 非常時の対応策（火災、災害発生時の行動）を明記。
8. 表彰と懲戒
   • 表彰基準（業績、社会貢献など）と懲戒処分（譴責、減給、解雇など）の基準を具体化。
   • 違反行為に対する罰則を透明に設定。
9. 規則の改廃
   • 改廃手続きとその責任者（管理職、代表取締役など）を明記。
   • 労使間の協議を経て施行する仕組みを設定。