嘱託規程のダウンロード

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作成のポイント

1. 目的の明確化
   • 嘱託従業員の就業および賃金に関する基準を定める。
2. 嘱託の区分
   • A種嘱託：定年退職後、業務継続が必要な場合。
   • B種嘱託：特殊技能や経験を持ち、業務上必要な場合。
3. 採用および解嘱基準
   • 解嘱理由：本人希望、業務終了、無断欠勤、健康上の問題、会社への損害、経営上の都合など。
4. 勤務態様
   • 常勤：一般従業員と同様の条件。
   • 非常勤：個別に条件を定める。
5. 賃金体系
   • 基本的に月額の嘱託給と通勤手当。
   • A種：退職時の基準内賃金を基準に決定。
   • B種：技能・経験・年齢を考慮して決定。
6. 賞与と退職金
   • 賞与：常勤嘱託に限り支給し、契約に基づく。
   • 退職金：原則として支給なし。
7. 出張と福利厚生
   • 出張旅費：一般社員と同様、旅費規程に基づき支給。
   • 福利厚生：一般従業員と同等の利用権利。
8. 適用外事項の処理
   • 本規程に定めのない事項は従業員就業規則を準用。
9. 改廃手続き
   • 人事部長が立案し、管理本部長と協議後、社長が決裁。
10. 施行日
    • 規程の施行日を付則で明記。