労働契約書06のダウンロード

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テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。

作成のポイント

1. 契約当事者の情報
   • 甲（雇用者）と乙（被雇用者）の氏名や会社名を記載し、署名・押印を含める。
   • 在留資格を前提とした契約である場合、その条件を明確にする（第1条）。
2. 雇用期間
   • 雇用期間を具体的に記載（例: 令和○年○月○日～令和○年○月○日）。
   • 契約期間終了時の条件や更新の可能性を追記（第10条）。
3. 勤務地および業務内容
   • 勤務場所: 初期の勤務場所を明示。ただし、業務上必要がある場合の変更の可能性も明記（第3条）。
   • 業務内容: 主業務および付随業務を記載（第4条）。
4. 勤務条件
   • 勤務時間: 始業・終業時刻を具体的に記載（第5条）。
   • 休憩時間: 時間帯を明記。
   • 休日: 土日、祝日を基本とし、業務都合による変更の可能性を明示（第6条）。
   • 時間外労働: 時間外や休日勤務の場合、適切な手当を支払う旨を記載（第7条）。
5. 賃金条件
   • 給与: 月額（税込）を具体的に記載。
   • 支払いスケジュール（前月○日から当月○日分を当月末日に支払い）や控除事項を明記（第8条）。
6. 契約解除の条件
   • 解雇の条件: 労働契約を継続しがたい場合の解除条件を明記（第9条）。
   • 解雇時の通知期間（例: ○日前）を設定。
7. 契約更新と在留資格
   • 契約更新は在留資格の有効期間に依存し、在留資格を失った場合の自動終了を明記（第10条）。
8. 就業規則と法令の適用
   • 記載のない事項は、労働関係法令および臨時職員就業規則に従う旨を記載（第11条）。
9. 紛争解決
   • 紛争発生時の管轄裁判所を明確化（例: 大阪地方裁判所）（第12条）。
10. 署名・押印
    • 雇用者と被雇用者が署名・押印し、契約を正式なものとする。

特徴と注意点

• 在留資格に基づく雇用条件が明記されており、外国籍労働者向け契約書に特化。
• 契約更新や解雇条件などが具体的に記載されており、トラブル防止に役立つ。
• 紛争解決のための管轄裁判所が明記され、法的リスク管理がなされている。

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