労働契約書05のダウンロード

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テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。

作成のポイント

1. 契約当事者の明記
   • 契約を締結する双方（甲: 雇用者、乙: 被雇用者）の名称と住所を記載。
   • 契約締結日を明確に記載。
2. 職務および勤務場所
   • 当初の職務内容と勤務場所を具体的に記載。
   • 変更の可能性: 就業規則に基づき、職務や勤務場所を変更できる旨を明記。
3. 賃金の詳細
   • 基準内賃金: 基本給、皆勤手当、住宅手当などの項目を明示。
   • 基準外賃金: 時間外勤務手当、休日出勤手当、深夜勤務手当を具体的に記載。
   • 賃金の構成要素を明確化し、透明性を担保。
4. 就業規則と諸規程の遵守
   • 雇用条件や労働条件は就業規則や賃金規程などに従う旨を記載（第3条）。
   • 被雇用者は規則を遵守し、誠実に職務を遂行する義務がある（第4条）。
5. 試用期間
   • 試用期間の長さ（例: ○ヶ月）を明記。
   • 試用期間中の条件や本採用の判断基準を補足することが望ましい。
6. 契約書の管理
   • 契約書は正本と副本を作成し、正本を被雇用者、副本を雇用者がそれぞれ保管する旨を記載。
7. 署名・押印
   • 雇用者（甲）と被雇用者（乙）の署名・押印を行い、契約の正式性を担保。

特徴と注意点

• この契約書は、職務内容や勤務場所、賃金条件を明確に記載しており、柔軟性を持たせるための変更条項も含まれています。
• 賃金の構成が基準内・基準外で分かれており、透明性が高い。
• 試用期間に関する規定が簡潔なため、詳細な条件がある場合は就業規則や補足文書での説明が必要です。

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