労働契約書04のダウンロード

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テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。

作成のポイント

1. 契約期間の設定
   • 期間の定めの有無を明記。定めがある場合は、具体的な期間（開始日と終了日）を記載。
2. 就業条件
   • 就業場所: 勤務地を具体的に記載。
   • 従事する業務: 職務内容を簡潔に明示。
   • 始業・終業時刻: 勤務開始・終了時刻を記載し、変形労働時間制の場合はその内容を補足。
   • 休憩時間: 時間を具体的に記載。
   • 所定時間外労働: 有無を明示。
3. 休日・休暇
   • 休日: 週休日の曜日や、その他の休日を具体的に記載。
   • 年次有給休暇: 継続勤務6ヶ月後に付与される日数を明記。
4. 賃金条件
   • 賃金形態: 月給制、日給制、時間給制などの形態を選択。
   • 基本給: 該当する賃金形態の金額を明記。
   • 諸手当: 手当の種類と金額を具体的に記載。
   • 割増賃金率: 時間外、休日、深夜労働の割増率を明示。
   • 賃金締切日・支払日: 支払いのスケジュールを記載。
5. 退職に関する事項
   • 定年制の有無と年齢を記載。
   • 自己都合退職: 届出期間（例: 30日前）を明記。
   • 解雇の事由と手続き: 詳細を就業規則の該当条文を参照する形で補足。
6. 試用期間
   • 試用期間の長さ（例: ○ヶ月）を記載。
   • 試用期間満了時に適格でない場合の解雇についても明示。
7. その他の事項
   • 社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険への加入有無を明記。
8. 署名・押印
   • 雇用者（使用者）と労働者の署名・押印を行い、双方が内容を確認。

特徴と注意点

• 包括的な内容を網羅した形式であり、雇用条件、退職条件、試用期間、社会保険などの重要事項が具体的に記載されています。
• 労使双方が条件を誤解なく把握できるよう、項目ごとに詳細を記載しつつ、必要に応じて就業規則を参照する構成です。

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