労働契約書（契約社員）のダウンロード

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テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。

作成のポイント

1. 双方の明確な特定
   • 「甲」（雇用者）と「乙」（被雇用者）の名称と住所を記載。
   • 代表者や被雇用者の署名または押印欄を設け、正式な合意を示す。
2. 基本的な雇用条件
   • 雇用期間: 契約開始日を明確に記載し、必要に応じて更新条件や終了日を追加。
   • 就業場所: 勤務地を具体的に記載し、勤務形態に応じた柔軟性を示す場合にはその条件も明記。
3. 就業規則の遵守
   • 被雇用者が就業規則を遵守する義務を明記。
   • 雇用者が就業規則を逸脱した義務を課さないことを明記し、適法性を担保。
4. 賃金の明確化
   • 月給制の場合は、金額を正確に記載。
   • 支払日や控除に関する情報は別途付随する規定で補足することが一般的。
5. 解雇の条件
   • 正当な理由がある場合に解雇可能である旨を記載し、不当解雇のリスクを回避。
   • 就業規則違反時の具体的な対応や手続きを追記するとより明確になる。
6. 就業規則の改廃への対応
   • 就業規則が変更された場合、双方がそれに従う旨を記載し、柔軟性を担保。
7. その他の記載事項
   • 契約期間が明示されている場合、更新の有無や条件についても記載することが望ましい。
   • 勤務時間や休日、休暇、福利厚生などについても別途定め、必要に応じて補足資料を添付。