労働契約書（嘱託社員）のダウンロード

労働契約書（嘱託社員）のWord（ワード）の書式テンプレートを会員登録不要で、無料でダウンロードできます。

テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。

作成のポイント

1. 契約者の明確な記載
   • 「甲」（雇用者）と「乙」（被雇用者）の名称、住所、押印欄を設け、契約の正式性を確保。
   • 契約締結日を明示して、法的効力の発生日を明確にする。
2. 仕事内容の明確化
   • 嘱託社員としての具体的な職務内容を詳細に記載。
   • 職務範囲を定めることで、双方の役割と責任を明確化。
3. 雇用期間と契約更新
   • 雇用期間: 契約の開始日と終了日を明記。
   • 契約更新: 更新の条件や協議のタイミング（期間満了30日前など）を具体的に記載。
4. 賃金と報酬
   • 基本給: 月額の金額を明確に記載。
   • 手当や賞与: 時間外手当の計算方法や支給時期を明記し、透明性を担保。
5. 勤務条件
   • 勤務場所: 具体的な勤務地を記載。
   • 勤務時間: 始業・終業時刻、休憩時間を明記し、法令を遵守。
   • 休日: 週の休日や就業規則に準じた規定を記載。
6. 契約解除条件
   • 就業規則違反や業務遂行の支障など、契約解除の具体的な理由を明確化。
   • 雇用者が一方的に解除できる場合の条件を明記し、トラブルを防止。
7. 就業規則とのリンク
   • 契約書には明記されていない詳細事項について、就業規則に従う旨を記載。

比較ポイント

• 嘱託社員: 特定の業務に従事し、契約期間や更新の条件が強調される。
• 契約社員: 長期的で安定性が重視され、賃金や福利厚生が詳細に記載。
• パートタイマー: 時給制で短時間労働を前提とした柔軟性が特徴。