出向規程02のダウンロード

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作成のポイント

1. 規程の目的

• 出向者に関する取り扱い基準を明確にし、会社間および社員との秩序を確保することを目的として規定。

2. 出向の定義

• 出向者を「会社の業務都合により一定期間、他社業務に従事させる者」と明確に定義。

3. 出向期間と在籍扱い

• 原則、出向期間を2年以内とし、必要に応じて延長可能。
• 出向期間は勤続年数に通算。

4. 出向中の勤務条件

• 出向先の就業規則を原則として適用。ただし、以下は会社規程を適用:
  • 賃金および特別手当: 差額補填を含む。
  • 退職金: 会社の退職金規程に基づき支給。
  • 昇給: 会社基準で実施。
  • 永年勤続表彰: 会社で行う。
  • 赴任旅費: 国内出張旅費規程に基づき支給。

5. 保険の適用

• 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険などは出向先契約に基づき適用。

6. 出向者の休職と復職

• 休職:
  • 私傷病による休職時は出向を解除。
• 復職:
  • 原則、原職に復帰。ただし、組織変更等の場合は適職に配置。

7. 福利厚生

• 出向者も会社の福利厚生施設を利用可能。

8. 改廃手続き

• 規程の改廃は、人事部長が立案し、管理本部長と協議の上、社長が決裁。

9. 柔軟性の確保

• 特別な事情が発生した場合、柔軟に対応できるよう規程の解釈や運用に余地を残す。

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