出向規程01のダウンロード

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作成のポイント

1. 規程の目的

• 出向社員の取り扱いを明確にし、会社間の秩序と公平性を保つことを明示する。

2. 出向の定義

• 出向を「在籍出向」とし、社員が当社に在籍したまま関連企業などで業務を行う形態であることを明確にする。

3. 勤務条件と勤務先の取り決め

• 勤務の原則: 出向社員は出向先の社員として勤務する。
• 勤務条件: 勤務時間、休日、休暇、服務規律は出向先の規定に従う。
• 職位・資格: 出向先での職位や資格も出向先の規定に基づく。

4. 給与の取り扱い

• 差額補給:
  • 出向先給与が当社給与を下回る場合、差額を当社が補填。
  • 差額計算時は、時間外手当や深夜手当を除く基本的な給与額を基準とする。
• 超過額の調整:
  • 出向先給与が当社給与を上回る場合、状況に応じて調整を停止し、超過額を支給することが可能。

5. 福利厚生と社会保険

• 福利厚生: 原則、出向先の規定を適用。
• 社会保険: 原則出向先の保険に加入。ただし、場合により当社で加入することもある。

6. 特例と例外処理

• 特別な事情が発生した場合、社長の承認を得て総務部長が適切に対応。

7. 公平性の確保

• 昇進・昇給については、出向社員が在籍社員と同等の取り扱いを受けることを保証。

8. 制度運用の柔軟性

• 出向に関する未決事項や特例対応が必要な場合に備えた運用の柔軟性を規程に盛り込む。

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