パートタイム労働者就業規則のダウンロード

パートタイム労働者就業規則のWord（ワード）の書式テンプレートを会員登録不要で、無料でダウンロードできます。

テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。

作成のポイント

1. 規則の適用範囲:
   • 規則はパートタイム労働者を対象としていることを明確にする。
   • 定義や対象者の条件を詳細に記載（例: 所定労働時間、週の勤務時間）。
2. 基本情報の明示:
   • 就業場所: 会社や職場の住所を明確に記載。
   • 業務内容: パートタイム労働者が従事する業務を具体的に説明。
3. 労働条件の明確化:
   • 労働契約: 契約期間、更新の有無を記載。
   • 勤務時間: 始業時間、終業時間、休憩時間を明示し、変更がある場合の対応を記載。
   • 休日と休暇: 休日、年次有給休暇、特別休暇（産前産後休暇、育児休暇など）を規定。
   • 賃金: 基本給、諸手当、支払い方法、締日・支払日を明示。
4. 服務規律と職務態度:
   • 従業員の責務（例: 遅刻、欠勤時の報告義務、機密保持）を規定。
   • 服務規律を明確化し、違反時の措置（懲戒、減給など）も含める。
5. 安全衛生:
   • 安全衛生教育、健康診断、災害補償に関する項目を含む。
6. 契約更新の基準:
   • 更新の判断基準（勤務成績、業務量、会社の経営状況など）を具体的に記載。
7. 昇給・賞与・退職金:
   • 条件や支給基準を明示（該当する場合）。
8. 育児・介護に関する対応:
   • 育児休業、介護休業、短時間勤務制度についての記載。
9. 福利厚生:
   • 従業員が利用可能な施設や制度を明記。
10. 懲戒および解雇:
    • 懲戒の種類と理由を具体的に記載。
    • 解雇時の通知期間や手続きについて明確化。

注意点

• 法令遵守: 労働基準法やパートタイム・有期雇用労働法に準拠しているか確認。
• 透明性: 労働者が規則を正確に理解できるよう、わかりやすく記載。
• 整合性: 他の労働契約書や関連書類と整合性が取れているか確認。

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