セクシュアルハラスメントの防止に関する規程のダウンロード

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テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。

作成のポイント

1. 目的の明確化
   • 「職場での健全な環境を維持し、雇用管理上の問題を未然に防ぐ」ことを目的として明記。
2. 定義の明確化
   • セクシュアルハラスメントの具体的な定義（例：労働条件への不利益や就業環境の悪化）。
   • 「職場」や「従業員」の適用範囲を広く設定し、曖昧さを排除。
3. 禁止行為の具体例
   • 身体的接触や発言、プライバシー侵害、性的な強要などを具体的に列挙。
   • 上司による黙認行為も禁止対象とする。
4. 懲戒処分の明示
   • 違反行為が確認された場合の処分内容を、就業規則に基づいて明記。
5. 相談窓口と対応手順
   • 被害者だけでなく、すべての従業員が相談可能であることを周知。
   • 相談窓口や担当者、報告の流れを具体的に記載。
   • 相談者や関係者のプライバシー保護を保証。
6. 再発防止策
   • 事案発生後の研修や周知活動、原因分析と再発防止策を義務化。
7. 公平性の確保
   • 相談や事実確認に協力した従業員が不利益を被らないよう保証。
8. 適切な言葉遣い
   • フォーマルな文章で、企業の誠意と取り組む姿勢を伝える。