裁判員制度に関する特別規程のダウンロード

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テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。

作成のポイント

1. 目的の明確化
   • 従業員が裁判員制度の対象となった際に、業務との調整や欠勤扱いなどの対応を規定し、裁判員制度への参加を支援する。
2. 報告義務
   • 従業員は裁判員候補者として呼出を受けた場合、速やかに総務部長に報告することを義務付け。
3. 会社の支援体制
   • 業務軽減や引継ぎ者の指定など、従業員が裁判員制度に参加できる環境を整える。
4. 機密保持
   • 会社は裁判内容に関する情報を一切問い合わせないことを明記。
5. 有給休暇と賃金対応
   • 希望に応じて、有給休暇の使用を認める。
   • 有給休暇を使用しない場合、または残余がない場合は平均賃金の30%を支給。
6. 欠勤の扱い
   • 裁判員制度で欠勤した日数を出勤扱いとする。
7. 未定事項の処理
   • 規程に定めのない事項や予想外の事態が生じた場合は、総務部長の裁量で判断する。
8. 施行日
   • 規程の施行日を附則に明記。