労働契約書（全対応）のダウンロード

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テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。

作成のポイント

1. 契約者情報
   • 「甲」（雇用主）と「乙」（労働者）の情報を明確に記載。
   • 契約書は双方が署名・押印し、1通ずつ保管。
2. 業務内容と勤務条件
   • 業務内容: 具体的に記載し、必要に応じて変更可能な旨も明示。
   • 勤務場所: 勤務地を記載し、異動の可能性がある場合は条件を補足。
   • 勤務日時: 始業・終業時刻、休憩時間を明確に記載（例: 9:00～18:00、休憩12:00-13:00）。
   • 休日: 土日祝日や会社指定の休日を明記。
3. 賃金の構成
   • 基準内賃金: 基本給、職能手当、特別手当など具体的な項目を記載。
   • 基準外賃金: 時間外、休日勤務、深夜勤務手当の条件や金額を明確化。
4. 就業規則と従業員の義務
   • 就業規則、賃金規程などの社内規則に従うことを明記。
   • 労働者の誠実義務を強調し、規則外の義務を課さないことを保証。
5. 試用期間
   • 試用期間を設定し、具体的な期間（例: ○ヶ月）を記載。
   • 試用期間中の条件が通常契約と異なる場合、その内容を補足。
6. 労働条件の保証
   • 就業規則、賃金規程に基づく条件で雇用する旨を記載し、透明性を担保。
7. 署名と保管
   • 双方の署名・押印を行い、契約書を2通作成して各自で保管。

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