面接評定表の書式テンプレートです。会員登録不要・無料ですぐにテンプレートをダウンロードしてご利用できます。
書き方のポイント
【1】基本情報
- タイトル: 「面接評定表」と明記します。
- 作成日: 日付を記載します。
- 応募者情報: 応募者の氏名、応募職種、面接日などを記載します。
【2】評価項目
- コミュニケーション能力: 応募者の話し方や理解力を評価します。
- 専門知識: 応募職種に関連する知識やスキルを評価します。
- 意欲・熱意: 職務に対する意欲や会社への興味を評価します。
- 適応性: 新しい環境や変化に対する適応能力を評価します。
- 人柄・マナー: 振る舞いや態度を評価します。
【3】評価スケール
- 各評価項目に対して、スコアを設定します（例: 1～5のスケール）。
【4】総合評価
- 各項目の評価を集計し、総合的な評価を記載します。
- 評価に基づく面接官のコメントを記載します。
【5】面接官情報
- 面接官名: 面接を担当した面接官の名前を記載します。
- 部署: 面接官の所属部署を記載します。
【6】決定事項
- 採用可否: 採用の可否について明記します。
- 次のステップ: 必要に応じて、次のステップ（例: 二次面接の案内）を記載します。
この構成をもとに、面接評定表を作成することで、応募者の評価を効率的に行い、選考プロセスを明確にすることができます。
テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。
ファイル形式はWord（ワード）です。
