面接評定表の書式・文例テンプレート（Word・ワード）

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書き方のポイント

【1】基本情報

• タイトル: 「面接評定表」と明記します。
• 作成日: 日付を記載します。
• 応募者情報: 応募者の氏名、応募職種、面接日などを記載します。

【2】評価項目

• コミュニケーション能力: 応募者の話し方や理解力を評価します。
• 専門知識: 応募職種に関連する知識やスキルを評価します。
• 意欲・熱意: 職務に対する意欲や会社への興味を評価します。
• 適応性: 新しい環境や変化に対する適応能力を評価します。
• 人柄・マナー: 振る舞いや態度を評価します。

【3】評価スケール

• 各評価項目に対して、スコアを設定します（例: 1～5のスケール）。

【4】総合評価

• 各項目の評価を集計し、総合的な評価を記載します。
• 評価に基づく面接官のコメントを記載します。

【5】面接官情報

• 面接官名: 面接を担当した面接官の名前を記載します。
• 部署: 面接官の所属部署を記載します。

【6】決定事項

• 採用可否: 採用の可否について明記します。
• 次のステップ: 必要に応じて、次のステップ（例: 二次面接の案内）を記載します。

この構成をもとに、面接評定表を作成することで、応募者の評価を効率的に行い、選考プロセスを明確にすることができます。

テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。
ファイル形式はWord（ワード）です。

面接評定表のダウンロード

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