雇用契約書（アルバイト、パートタイマー）の書式テンプレートです。会員登録不要・無料ですぐにテンプレートをダウンロードしてご利用できます。
書き方のポイント
契約書の概要
- この契約書はアルバイトやパートタイマーとして従業員を雇用する際に用いられます。
- 雇用者と労働者の間で取り交わされる正式な文書であり、労働条件や賃金、就業時間などの詳細が記載されています。
- 契約書は2通作成され、雇用者と労働者の双方が各1通を保管します。
契約書の主な内容
- 個人情報:
- 労働者のフリガナ、氏名、生年月日、現住所、電話番号を記載します。
- 雇用期間:
- 雇用契約の開始日と終了日を明記します（例：○○年○○月○○日から○○年○○月○○日まで）。
- 就業場所と職務内容:
- 労働者が勤務する場所と具体的な職務内容が記載されます。
- 就業時間と休憩時間:
- 勤務時間帯と1週間の総勤務時間が記載されます（例：午前・午後○○時○○分から○○時○○分まで）。
- 休憩時間の詳細も記載され、労働者がいつ休憩を取れるのかが明示されます。
- 休日:
- 休日として指定される曜日（例：日・月・火など）やその他の休日日程が記載されます。
- 賃金:
- 賃金の形態（時給、日給、月給）と金額が明記されます（例：基本給○○○円／時間・日・月）。
- 賃金の支払方法:
- 賃金の締め日と支払日が明示され、給与振込先の銀行情報も含まれます。
- 署名・押印:
- 雇用者（会社）と労働者の双方の署名と押印が必要です。
作成ポイント
- 正確性の確保: 労働条件や賃金、勤務時間などの情報を正確に記載し、労働者と雇用者の間で誤解が生じないようにします。
- 法令遵守: 労働基準法やその他の関連法規に基づいて契約内容を整備します。
- 署名・押印の徹底: 契約書は正式な合意書として、双方の署名と押印を必ず行います。
これらのポイントを押さえて雇用契約書を作成することで、労働者と雇用者の間で明確な労働条件の合意を形成することができます。
テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。
ファイル形式はWord（ワード）です。
