辞令（論旨解雇）の書式テンプレートです。会員登録不要・無料ですぐにテンプレートをダウンロードしてご利用できます。
書き方のポイント
- 宛名の明記
辞令の冒頭に、対象者の氏名を記載します。「○○○○ 殿」として、誰に向けた文書であるかを明確にします。 - 解雇理由の明示
解雇の理由を具体的に記述します。「貴殿は○○○○○○○○【懲戒の理由】により、当社に甚大な損害を与えた」として、解雇の背景を明確に伝えます。 - 就業規則の条項の記載
該当する就業規則の条項を明記します。「これは就業規則第○○条に反する行為にあたるため、同条の定めるところにより、貴殿を○○年○○月○○日付で諭旨解雇に処し、貴殿の願い出によって同日付で当社の職務を免ずる」と記述し、規則に基づく処分であることを示します。 - 発行日と署名
文書の最後に、発行日と会社の代表者の署名や印を記載します。これにより、正式な辞令としての信頼性を確保します。 - 簡潔で明確な命令形式
辞令は公式文書であるため、簡潔かつ明確に処分内容を伝えることが求められます。必要な情報のみを記載し、余計な説明は避けます。 - 公式な書式の維持
辞令は公式文書であり、適切な書式とレイアウトを維持し、内容に誤りがないよう整えます。
これらのポイントを押さえて、辞令を作成することで、論旨解雇に関する情報を正確に伝えることができます。論旨解雇辞令は法的にも非常に重要な文書であるため、内容の正確さと明確さが特に重要です。
テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。
ファイル形式はWord（ワード）です。
