辞令（休職）の書式テンプレート（Word・ワード）

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宛名の明記
辞令の冒頭に、対象者の部署、役職、氏名を明記します。「○○○部 ○○○課 ○○○○ 殿」として、文書が誰に向けたものであるかを明確にします。
休職命令の内容
就業規則に基づいて休職命令を記載します。「就業規則第○条に基づき、○○年○○月○○日より○○日間の休職を命ずる」と具体的に記述し、休職開始日と期間を明示します。
休職期間満了後の処遇
休職期間後の処遇に関しては、後日決定される旨を記載します。これにより、休職者が今後の見通しを理解できるようにします。
発行日と署名
文書の最後に、発行日と会社の代表者の署名や印を記載します。これにより、正式な辞令としての信頼性が保証されます。
明確で簡潔な表現
辞令は簡潔かつ明確に記述されることが求められます。必要な情報のみを記載し、余計な詳細は控えます。

これらのポイントを押さえ、辞令を作成することで、休職に関する指示を正確に伝えることができます。辞令は法的な意味も持つ重要な文書であるため、誤りなく記載することが重要です。

テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。
ファイル形式はWord（ワード）です。