就業規則の書式・文例テンプレート（Word・ワード）

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書き方のポイント

1. 総則

• 目的: 会社の秩序を維持し、社員の就業に関する労働条件および服務規律を定める。
• 社員の定義: 正社員を対象とし、パートタイマーや嘱託については別途規則がある。

2. 採用

• 採用手続: 選考試験に合格し、所定の書類（履歴書、健康診断書など）を提出した者を社員として採用する。
• 試用期間: 採用日から3か月間とし、不適当と認められる場合は本採用しない。

3. 異動

• 異動: 業務の都合により、配置転換・転勤・出向を命じることがある。

4. 就業時間・休憩・休日・休暇

• 労働時間: 1か月単位の変形労働時間制で1週平均40時間以内。
• 休日: 日曜日、祝日、年間休日カレンダーで定めた日。
• 時間外勤務: 業務の都合により、時間外・深夜勤務を命じることがある。
• 年次有給休暇: 勤続年数に応じて付与され、翌年度に限り繰越可能。
• 特別休暇: 結婚、出産、親族の死亡などに際して付与。

5. 服務

• 服務心得: 指揮命令に従い誠実に職務を遂行することや、会社の機密保持、身だしなみの清潔さを保つことが求められる。

6. 教育

• 教育: 必要に応じて社員に対する教育を行う。

7. 表彰および制裁

• 表彰: 業務成績が優秀な場合などに表彰する。
• 制裁: 規則違反等があった場合、訓戒、減給、出勤停止、諭旨退職、懲戒解雇などの制裁を行う。

8. 解雇・退職・休職

• 解雇: 業務に耐えられない、成績不良、事業縮小などの理由により解雇されることがある。
• 定年退職: 定年は満60歳とし、希望者は65歳まで再雇用可能。
• 休職: 傷病、家事の都合、出向などで休職を命じることがある。

9. 賃金

• 給与・賞与: 賃金規程に基づき支給される。

10. 災害補償

• 災害補償: 労働基準法に従い、業務上の負傷や疾病に対する補償を行う。

11. 安全および衛生

• 安全心得: 職場の整理整頓や消防具の使用方法を知っておく。

12. その他

• 実施期日: この規則は令和○○年○○月○○日から施行。

導入手順（最短5ステップ）

雇用形態別：どのテンプレを使う？

法改正・定期見直しチェックリスト

テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。
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