就業規則の書式テンプレートです。
書き方のポイント
1. 総則
- 目的: 会社の秩序を維持し、社員の就業に関する労働条件および服務規律を定める。
- 社員の定義: 正社員を対象とし、パートタイマーや嘱託については別途規則がある。
2. 採用
- 採用手続: 選考試験に合格し、所定の書類（履歴書、健康診断書など）を提出した者を社員として採用する。
- 試用期間: 採用日から3か月間とし、不適当と認められる場合は本採用しない。
3. 異動
- 異動: 業務の都合により、配置転換・転勤・出向を命じることがある。
4. 就業時間・休憩・休日・休暇
- 労働時間: 1か月単位の変形労働時間制で1週平均40時間以内。
- 休日: 日曜日、祝日、年間休日カレンダーで定めた日。
- 時間外勤務: 業務の都合により、時間外・深夜勤務を命じることがある。
- 年次有給休暇: 勤続年数に応じて付与され、翌年度に限り繰越可能。
- 特別休暇: 結婚、出産、親族の死亡などに際して付与。
5. 服務
- 服務心得: 指揮命令に従い誠実に職務を遂行することや、会社の機密保持、身だしなみの清潔さを保つことが求められる。
6. 教育
- 教育: 必要に応じて社員に対する教育を行う。
7. 表彰および制裁
- 表彰: 業務成績が優秀な場合などに表彰する。
- 制裁: 規則違反等があった場合、訓戒、減給、出勤停止、諭旨退職、懲戒解雇などの制裁を行う。
8. 解雇・退職・休職
- 解雇: 業務に耐えられない、成績不良、事業縮小などの理由により解雇されることがある。
- 定年退職: 定年は満60歳とし、希望者は65歳まで再雇用可能。
- 休職: 傷病、家事の都合、出向などで休職を命じることがある。
9. 賃金
- 給与・賞与: 賃金規程に基づき支給される。
10. 災害補償
- 災害補償: 労働基準法に従い、業務上の負傷や疾病に対する補償を行う。
11. 安全および衛生
- 安全心得: 職場の整理整頓や消防具の使用方法を知っておく。
12. その他
- 実施期日: この規則は令和○○年○○月○○日から施行。
テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。
ファイル形式はWord（ワード）です。
