労働契約書（パートタイマー向け）の書式テンプレートです。
書き方のポイント
- 基本情報の記載
- 契約当事者（甲＝会社、乙＝パートタイマー）の氏名や住所、契約日を明記。
- 雇用条件の記載
- 雇用期間: 雇用の開始日と終了日を明記。
- 就業場所: パートタイマーが勤務する場所を記載。
- 就業時間・休憩時間の記載
- 始業時刻と終業時刻: 具体的な勤務時間を記載。
- 休憩時間: 勤務中に取る休憩時間を記載。
- 休日・振替休日
- 休日: 週に何日休むか、休日の振替が可能な場合、その条件を明記。
- 賃金の支払い
- 時給額: 1時間あたりの賃金を明記。
- 支払日: 前月の労働に対する賃金の支払日を明記。
- 勤続年数の扱い
- パートタイマーが将来、正規従業員として採用された場合でも、現在の雇用期間は勤続年数に通算されないことを記載。
- 契約解除条件
- 甲乙いずれかが契約に違反した場合、契約を直ちに解約できることを記載。
- 就業規則の遵守
- パートタイマー就業規則など、会社の規定に従うことを明記。
パートタイマー向けの労働契約書は、労働条件を明確にし、双方が同意する内容を記載することが重要です。就業時間や賃金の支払方法など、具体的な条件を詳細に記載することで、後のトラブルを避けることができます。また、会社の就業規則を守ることを契約に盛り込むことで、企業のルールに基づいた勤務体制を確保することができます。
テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。
ファイル形式はWord（ワード）です。
