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書き方のポイント
総則
- 目的と定義の明確化: 規則の目的や対象となる労働者を明確にします（第1条、第2条）。
- 規則の遵守: 会社とパートタイム労働者がお互いに協力し規則を守る姿勢を示します（第3条）。
2. 採用および労働契約
- 採用方法: パートタイム労働者の採用手順を定め、労働条件を明示します（第4条、第6条）。
- 契約期間の明示: 労働契約期間を定め、更新の基準を示します（第5条）。
3. 服務規律
- 基本的な服務規律: パートタイム労働者の服務に関する基本的な規律や守るべき事項を規定します（第7条）。
4. 労働時間、休憩および休日
- 労働時間・休憩の明確化: 始業・終業の時刻や休憩時間を定めます（第8条）。
- 休日とその振替: 休日の設定と、必要に応じた振替の条件を定めます（第9条、第10条）。
- 時間外・休日労働の制限: 原則として時間外労働を行わないことを示し、例外的な場合の対応を定めます（第11条）。
5. 休暇
- 年次有給休暇: 年次有給休暇の付与条件や取得手続きを明示します（第13条）。
- 産前産後の休業: 妊娠中や出産後の休業規定を整備します（第14条）。
- 育児・介護に関する休暇: 育児時間、介護休業などの制度を整えます（第15条、第17条）。
6. 賃金
- 賃金の支払い: 賃金体系や支払い方法、手当の内容などを明確にします（第18条～第21条）。
- 昇給・賞与・退職金: 昇給、賞与、退職金に関する規定を設けます（第22条～第25条）。
7. 退職、雇止め及び解雇
- 退職手続き: 退職、契約満了時の雇止め、解雇に関する手続きを明示します（第26条～第28条）。
8. 福利厚生
- 福利厚生の取り扱い: パートタイム労働者への福利厚生制度を定め、社員と同様の取り扱いを示すことが重要です（第29条）。
- 保険加入等: 雇用保険や健康保険などの適用範囲を規定します（第30条）。
9. 教育訓練の実施
- 教育訓練の提供: 社員に対する教育訓練と同様の訓練をパートタイム労働者にも実施することを規定します（第31条）。
10. 安全衛生及び災害補償
- 安全衛生の確保: パートタイム労働者の健康診断や安全教育など、安全衛生に関する事項を定めます（第32条～第35条）。
11. 社員への転換
- 社員への転換制度: パートタイム労働者が正社員に転換するための条件や手続きを設けます（第36条）。
12. 表彰及び懲戒
- 表彰・懲戒規定: 勤務成績優秀者の表彰、懲戒事由と懲戒の種類を定めます（第37条～第40条）。
これらのポイントを押さえ、規則が法令や実務に適合し、労働者と企業の双方にとって納得できる内容とすることが重要です。
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