労働契約書（嘱託社員）の書式テンプレート（Word・ワード）

1. 基本情報の記載
   • 契約当事者（甲＝会社、乙＝嘱託社員）の氏名、住所、契約日を明記。
2. 仕事の内容
   • 契約社員の業務内容を具体的に記載。
3. 雇用期間
   • 契約開始日と終了予定日を明示し、期間を明確に設定する。
4. 賃金
   • 基本給: 月額での基本給を明記。
   • 時間外手当: 残業手当の支払い額を具体的に記載。
   • 賞与: 賞与が支給される場合、その支給月を記載。
5. 勤務場所
   • 嘱託社員が従事する勤務場所を明記。
6. 勤務時間と休憩
   • 始業・終業時間および休憩時間を具体的に記載。
7. 休日
   • 週の定休日を記載し、その他の休日については就業規則に基づくことを明記。
8. 契約の更新
   • 契約終了30日前までに、双方で契約の更新について協議する旨を記載。
9. 契約の解除
   • 契約期間中であっても、就業規則に違反した場合などの理由で、契約解除が可能であることを記載。

嘱託社員向けの労働契約書は、他の雇用形態と同様、労働条件や賃金、勤務時間を具体的に定める必要があります。契約の更新や解除の条件を明確に記載することで、双方の合意のもと円滑な雇用関係を築くことが重要です。就業規則に基づいた運用がされることを明示し、必要に応じて協議の場を設けることが、契約の信頼性を高めるポイントとなります。