労働契約書(嘱託社員)の書式テンプレート(Word・ワード)人事2016.09.292024.09.18 本ページにはプロモーションが含まれています スポンサーリンク株式投資スクール 無料体験セミナーを詳しく見る労働契約書(嘱託社員)の書式テンプレートです。書き方のポイント基本情報の記載契約当事者(甲=会社、乙=嘱託社員)の氏名、住所、契約日を明記。仕事の内容契約社員の業務内容を具体的に記載。雇用期間契約開始日と終了予定日を明示し、期間を明確に設定する。賃金基本給: 月額での基本給を明記。時間外手当: 残業手当の支払い額を具体的に記載。賞与: 賞与が支給される場合、その支給月を記載。勤務場所嘱託社員が従事する勤務場所を明記。勤務時間と休憩始業・終業時間および休憩時間を具体的に記載。休日週の定休日を記載し、その他の休日については就業規則に基づくことを明記。契約の更新契約終了30日前までに、双方で契約の更新について協議する旨を記載。契約の解除契約期間中であっても、就業規則に違反した場合などの理由で、契約解除が可能であることを記載。嘱託社員向けの労働契約書は、他の雇用形態と同様、労働条件や賃金、勤務時間を具体的に定める必要があります。契約の更新や解除の条件を明確に記載することで、双方の合意のもと円滑な雇用関係を築くことが重要です。就業規則に基づいた運用がされることを明示し、必要に応じて協議の場を設けることが、契約の信頼性を高めるポイントとなります。テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。 ファイル形式はWord(ワード)です。労働契約書(嘱託社員)のダウンロード 1 ファイル 17.94 KBダウンロード
基本情報の記載契約当事者(甲=会社、乙=嘱託社員)の氏名、住所、契約日を明記。仕事の内容契約社員の業務内容を具体的に記載。雇用期間契約開始日と終了予定日を明示し、期間を明確に設定する。賃金基本給: 月額での基本給を明記。時間外手当: 残業手当の支払い額を具体的に記載。賞与: 賞与が支給される場合、その支給月を記載。勤務場所嘱託社員が従事する勤務場所を明記。勤務時間と休憩始業・終業時間および休憩時間を具体的に記載。休日週の定休日を記載し、その他の休日については就業規則に基づくことを明記。契約の更新契約終了30日前までに、双方で契約の更新について協議する旨を記載。契約の解除契約期間中であっても、就業規則に違反した場合などの理由で、契約解除が可能であることを記載。嘱託社員向けの労働契約書は、他の雇用形態と同様、労働条件や賃金、勤務時間を具体的に定める必要があります。契約の更新や解除の条件を明確に記載することで、双方の合意のもと円滑な雇用関係を築くことが重要です。就業規則に基づいた運用がされることを明示し、必要に応じて協議の場を設けることが、契約の信頼性を高めるポイントとなります。