退職金規程（別テーブル方式）のダウンロード

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テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。

作成のポイント

1. 適用範囲:
   • 正社員を対象とする。
   • パートタイマーや嘱託社員など特殊な雇用形態は対象外。
2. 退職金の算定方法:
   • 算定式: 別表1に記載された「資格に応じた算定基礎額」×別表2の「勤続年数に応じた支給率」。
   • 支給率の適用:
     • 甲欄：定年、業務都合解雇、業務上傷病、死亡。
     • 乙欄：自己都合退職、業務外傷病退職。
3. 勤続年数の計算:
   • 入社日から退職日までを計算。
   • 試用期間は含むが、休職期間は含まれない。
   • 1年未満の端数は15日以上を1ヶ月とし、月割計算。
4. 特別功労金:
   • 特別な功績が認められる場合、退職金に加算して支給。
5. 端数処理と控除:
   • 1,000円未満の端数は切り上げ。
   • 支給者が会社に対して負う債務は控除可能。
6. 支払方法と時期:
   • 退職または解雇から30日以内に全額支給。
   • 本人の同意がある場合、振込や小切手での支払いも可能。
7. 遺族への支給:
   • 労働基準法に基づく範囲と順位で遺族に支給。
8. 不支給条件:
   • 懲戒解雇や退職後に不正が発覚した場合は不支給。
   • 支給後に不正が判明した場合、返還を求めることが可能。
9. 併給調整と外部積立:
   • 出向先で退職金を受け取った場合、その額を控除。
   • 外部積立制度による支給額は、会社からの支給額に反映。
10. 改定の可能性:
    • 経営状況や社会情勢に応じて条件や支給水準を見直すことがある。

特記事項：

• 別表1: 資格に応じた基礎額。
• 別表2: 勤続年数ごとの甲欄・乙欄の支給率。