退職年金規程のダウンロード

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作成のポイント

1. 目的
   • 退職者および遺族の生活の安定と福祉向上を図るための年金および一時金制度を提供する。
2. 適用範囲
   • 役員、嘱託、顧問、パートタイマー、臨時従業員などを除く、全従業員に適用。
3. 加入資格
   • 入社後満1年勤続した者で、定年まで予定勤続期間が5年以上の者。
   • 定年を超えて勤務する場合、その期間は加入年数に含めない。
4. 給付の種類
   • 退職年金：定年退職者に支給。加入年数に応じた月額給付。
   • 退職一時金：短期勤続者や特別事情の退職者に支給。
   • 遺族年金：年金受給者が保証期間中に死亡した場合、遺族に引き続き支給。
5. 支給条件
   • 年金：定年退職後、加入満一定年数以上。
   • 一時金：勤続年数に応じた額を支給。
   • 遺族年金：保証期間中に年金受給者が死亡した場合。
6. 計算と支給方法
   • 加入年数や勤続期間に基づく別表に基づき算定。
   • 支給は年金受給者が指定する金融機関へ振込。
   • 支給額に端数がある場合は切り上げまたは切り捨て。
7. 財源と掛金
   • 会社が掛金を全額負担。通常掛金と過去勤務債務掛金を拠出。
   • 年金財政の健全性を保つため、定期的な財政再検討を実施。
8. 制度の改廃
   • 経済情勢や社会保障制度の変更により、制度の一部または全部を改訂・廃止する可能性あり。
   • 廃止時の信託財産分配基準を明確化。
9. 受給権の制限
   • 懲戒解雇や諭旨解雇の場合、給付を減額または不支給とする。
10. 施行日と経過措置
    • 規程の施行日を附則で明記。
    • 制度発足時の既存加入者に対する特例措置を規定。