就業規則のダウンロード

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作成のポイント

1. 総則
   • 規則の目的を明確にし、労働条件や服務規律の基本方針を示す。
   • 社員の定義を明確化し、適用範囲を限定。
2. 採用と試用期間
   • 採用時に必要な書類を具体的に列挙し、提出義務を明記。
   • 試用期間の設定と、その満了時の判断基準を規定。
3. 就業時間と休暇
   • 労働時間、休憩時間、休日、有給休暇の詳細を記載。
   • 特別休暇や育児・介護休暇の規定を含め、多様なニーズに対応。
4. 服務規律
   • 社員の勤務態度、服装、業務遂行の心得を具体的に記述。
   • 禁止事項を明示し、社内秩序を守る仕組みを整備。
5. 教育・表彰・制裁
   • 社員教育の方針を定め、業績や貢献に対する表彰基準を規定。
   • 違反行為に対する制裁の種類や基準を具体化し、懲戒解雇の事由を明記。
6. 退職・解雇
   • 一般退職、定年退職、解雇、休職の基準と手続きを詳細に記載。
   • 退職時の手続きや条件（例：業務引継ぎ、貸与品返却）を明確化。
7. 賃金・福利厚生
   • 賃金、賞与、退職金、慶弔見舞金の規定を包括的に整備。
   • 災害補償や健康診断の実施に関する規定を追加。
8. 安全衛生
   • 職場の整理整頓や災害時の行動指針を明確にする。
   • 年次健康診断の義務化や、診断結果に基づく措置を規定。
9. 付則
   • 規則の施行日を明示し、改廃手続きの責任部門を定める。