雇用（予定）証明書の書式テンプレートです。
書き方の注意点
雇用（予定）証明書とは、何らかの用途のためにその人物を雇用する予定であるということを証明する書類で、会社側が作成するものです。雇用（予定）証明書の内容として、下記の事項が必要になります。
- 会社名
- 会社住所
- 雇用開始日
- 給与
- 勤務時間
会社に作成を依頼し作ってもらうものであり、提出先によって書かなければならない項目が決められている場合は、会社に申し出てその内容に沿って作成してもらうようにします。
書き方のポイント
証明書の概要
- 証明書は、従業員が雇用されている（または雇用される予定である）ことを証明するための書類です。
- 証明書には、申請者（事業所）の所在地、名称、代表者の氏名などの基本情報が記載されます。
- 雇用の条件や就業場所、勤務時間、雇用形態、給与、社会保険などの詳細が明記されています。
証明書の主な内容
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就業の場所: 事業所の名称と住所が記載されます。
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勤務時間: 常勤職員の就業規則に基づく勤務時間が明示されます（例：時～時、週何日、週何時間など）。
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雇用（予定）年月日: 雇用開始日が記載されます。
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職種と雇用形態: 常勤か非常勤かを選択し、職種を明記します。
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給与情報: 月給、週給、日給、時給などの給与形態と金額が記載されます。
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社会保険の有無: 健康保険、厚生年金、雇用保険など、加入している社会保険をチェックします。
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兼務の有無: 他の事業所での兼務がある場合、その詳細も記載します。
作成ポイント
- 正確性の確保: 雇用条件や勤務時間、給与などの詳細を正確に記入することが重要です。
- 署名・押印の必要: 証明書には代表者と従業員の署名と押印が必要です。
- 社会保険と兼務情報: 社会保険の適用状況や兼務の有無を明確に記載し、必要に応じて詳細を説明します。
これらのポイントを押さえて雇用（予定）証明書を作成することで、従業員の雇用状況を正確に証明することができます。
テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。
ファイル形式はWord（ワード）です。
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