雇用契約書の書式テンプレートです。会員登録不要・無料ですぐにテンプレートをダウンロードしてご利用できます。
書き方のポイント
雇用契約書の概要
- 雇用契約書は、雇用者と労働者の間で取り交わされる正式な契約書で、労働条件や賃金、就業時間などの詳細を定めます。
- 契約書は双方の署名・押印によって有効となり、各自が1通ずつ保管します。
契約書の主な内容
- 労働者の情報:
- 労働者の氏名、フリガナ、生年月日、住所などが記載されます。
- 雇用期間:
- 雇用期間が定められているかどうかが記載され、場合によっては更新の可能性についても言及されます。
- 就業場所と職務内容:
- 労働者が勤務する場所と職務内容が明示されます。
- 就業時間と休憩:
- 勤務の開始時刻と終了時刻、休憩時間が具体的に記載されます。交替制やシフト制の詳細も含まれます。
- 休日・休暇:
- 休日や休暇に関する規定が記載されます。通常、土日や祝日、年末年始などが休日とされる場合が多いです。
- 給与・手当:
- 基本給や手当の金額が記載され、支払方法や支払日も明示されます。昇給や賞与の有無についても触れられます。
- 保険:
- 健康保険、厚生年金、雇用保険などの加入状況が記載されます。
- 退職・契約更新:
- 契約満了時の手続きや、更新の条件、退職に関する事項が明記されます。
- 特約事項:
- 就業規則に準拠することや、労働基準法に基づくことが記載され、必要に応じて特別な条件や取り決めが明示されます。
作成ポイント
- 正確性の確保: 労働条件や賃金、勤務時間などの情報を正確に記載し、双方に誤解が生じないようにします。
- 署名・押印の徹底: 契約書は正式な合意書として、双方の署名と押印を確実に行います。
- 法令遵守: 労働基準法や関連する法規に基づいて契約内容を整備し、法的トラブルを防ぎます。
これらのポイントを押さえて雇用契約書を作成することで、労働者と雇用者の間で明確な労働条件の合意を形成し、円滑な労働関係を構築することができます。
テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。
ファイル形式はWord（ワード）です。
下記から選んでダウンロードしてご利用してください。
- 雇用契約書01
- 雇用契約書02
- 雇用契約書03
- 雇用契約書04
