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退職願は退職させてほしいとお願いする書類です。労働契約を合意の上で解約するための書類であり、提出した後も企業側の最終権限者が受理・受諾するまでは、撤回が可能です。撤回が可能であるため、退職交渉のはじめに提出したり、会社に残る可能性がある場合に提出したりします。
下記の場合、退職願が向いています。
- 波風を立てずに退職交渉を進めたい場合
- 退職を念頭に置いて企業と交渉したい場合
- 待遇や処遇が改善されるなら、残ってもよいと考えている場合
ただし、一度退職の意思を示すと、撤回しようとしても容易に受け入れてもらえない可能性もあります。撤回可能といっても安易に退職願を提出しないようにしましょう。一般的に、トラブルを防いで円満に退職したい場合、退職願を提出して退職交渉を行いましょう。
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