辞令（社員の処分（減給））の書式テンプレートです。
書き方のポイント
- 宛名の明記
辞令の冒頭に、対象者の氏名を記載します。「○○○○ 殿」として、文書が誰に向けられたものであるかを明確にします。 - 処分の理由の明示
処分の理由を具体的に記述します。「貴殿は○○○○○○○○【懲戒の理由】により、当社に大きな損害を与えた」として、処分の背景を明確に伝えます。 - 就業規則の条項の記載
該当する就業規則の条項を明記します。「これは就業規則第○○条に反する行為にあたるため、同条の定めるところにより貴殿を【懲戒の内容】に処する」として、規則に基づく処分であることを示します。 - 処分内容の具体化
処分の内容を具体的に記載します。減給や停職などの懲戒処分内容を明示し、対象者に理解させます。 - 発行日と署名
文書の最後に、発行日と会社の代表者の署名や印を記載します。これにより、正式な辞令としての体裁と信頼性を確保します。 - 公式な書式の維持
辞令は公式な通知文書であり、適切な書式とレイアウトを維持することが求められます。内容の誤りがないように整えることが重要です。
これらのポイントを押さえて、辞令を作成することで、処分に関する情報を正確に伝えることができます。辞令は法的な意味を持つ公式文書であるため、内容に誤りがないよう慎重に作成することが必要です。
テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。
ファイル形式はWord（ワード）です。
