評価表（派遣社員）の書式テンプレートです。会員登録不要・無料ですぐにテンプレートをダウンロードしてご利用できます。
書き方のポイント
1. 基本情報の記載
- 評価日：評価を実施した日付を記載します（例：年 月 日）。
- 部署と担当者名：評価を行った部署名と担当者の名前を記入します。
- 派遣会社名と派遣社員名：評価対象となる派遣社員を派遣している会社名と、評価を受ける派遣社員の名前を記載します。
2. 評価項目と評価内容
- 各項目ごとに派遣社員の勤務状況を評価します。評価は「A＝良好」「B＝普通」「C＝劣る」の3段階で行います。
評価項目
- 勤務状況：始業・終業時刻を守っているか、遅刻や私用外出がないか。
- 規律性：会社の指示命令に従っているか、職場のルールを守っているか。
- 協調性：他の社員と協力して仕事をしているか、自己中心的な行動がないか。
- 積極性：仕事に対する積極性や熱意、意欲が見られるか。
- 責任性：指示された仕事に責任を持ち、最後までやり遂げているか。
- 報告：仕事の進捗や結果を適切に報告しているか、報告を怠らないか。
- 仕事の迅速さ：仕事を迅速に処理しているか、必要以上に時間がかかっていないか。
- 仕事の正確さ：仕事を正確に処理しているか、安心して任せられるか。
3. 総合評価
- 上記の項目を総合的に判断して「A」「B」「C」のいずれかで評価します。
4. 備考欄
- 特記事項や評価についてのコメント、改善点などがあれば備考欄に記載します。
5. 評価の一貫性と公平性
- 各項目を評価する際は、事実に基づいて一貫性を持たせ、公平に評価することが重要です。
この評価表は、派遣社員の業務態度や仕事ぶりを定期的に確認し、適切なフィードバックを行うために使用されます。明確で客観的な評価を行うことで、派遣社員の成長や改善点の明確化につながります。
テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。
ファイル形式はWord（ワード）です。
