裁判員制度に関する特別規程の書式テンプレートです。
書き方のポイント
- 目的
- 本規程は、従業員が裁判員制度の対象となり、呼出に応じる際の対応について定めたものです。
- 報告義務
- 裁判員制度の候補者として選ばれ、呼び出しを受けた従業員は、速やかに総務部長に報告する義務があります。
- 業務の取扱
- 会社は、裁判員制度に参加する従業員に対し、業務を軽減し、業務の引き継ぎを行う者を指定することで、従業員が裁判員制度に積極的に参加できるよう配慮します。
- 機密の取扱
- 会社は、従業員が裁判員として関与する裁判の内容について、一切問いただすことはありません。これにより、裁判の公正性と機密が守られます。
- 有給休暇の使用
- 裁判員制度により欠勤する日数について、従業員が希望する場合は有給休暇を使用することが認められています。
- 賃金の取扱
- 従業員が有給休暇を使用しない場合、または有給休暇が残っていない場合でも、会社は平均賃金の30％を支給することになっています。
- 欠勤の取扱
- 裁判員制度により欠勤した日数については、出勤扱いとみなされ、従業員に不利な影響を与えないように配慮されています。
- 疑義解釈
- 本規程に定めのない事項や、想定外の事象が発生した場合には、総務部長の判断に委ねられます。
この規程により、従業員が裁判員制度に参加する際の業務上の負担が軽減され、給与や出勤状況に関するサポートが整えられています。
テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。
ファイル形式はWord（ワード）です。
