職務権限規程の書式テンプレート（Word・ワード）

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書き方のポイント

目的
- この規程は、会社の職位に関する責任と権限を明確にし、業務の円滑な遂行と責任体制の確立を目的としています。
基本用語の定義
- 規程内で使用される主な用語は以下の通りです：
  - 立案: 上位職者の決裁を得るための案件作成および準備作業の確認。
  - 検討: 立案内容に対しての判断、修正、または却下の可否。
  - 決裁: 下位職者からの立案に対する最終意思決定。
  - 報告: 権限行使の経過・結果を上位職者に伝えること。
  - 管理: 設定された方針や計画に基づき、業務を効率的に運営すること。
本部長の責任と権限
- 本部長は、会社の経営方針に基づき、本部の運営に責任を持ち、部長や室長を統括します。また、業務の効率化や経営管理の改善を図る役割も担います。
部長および室長の責任と権限
- 部長および室長は、会社の方針に基づき、部内の業務を遂行し、部下を統括します。また、組織内の士気向上や人材育成に努め、業務の成果と効率向上を目指します。
課長および地区長の責任と権限
- 課長および地区長は、部長や室長の指示に従い、課内の業務遂行に責任を持ち、課員を統括します。また、業務の計画・実行・統制に関与し、人事管理や勤怠管理も担当します。
職務権限の範囲
- 各職位の職務権限の詳細は、別途定められた規程に基づき、権限の範囲が明示されています。
改廃手続き
- 規程の改廃は総務部長が立案し、管理本部長と協議のうえで社長が決裁することになっています。