慶弔見舞金規程の書式テンプレートです。
書き方のポイント
- 目的
- この規程は、従業員やその家族に慶弔（結婚・出産・死亡など）に対する慶弔金や見舞金を支給するための基準を定めたものです。
- 対象範囲と受給資格
- 慶弔見舞金は、正社員が対象であり、勤続期間が6ヶ月以上であることが条件です。また、パートタイマーやアルバイトは原則として適用されません。
- 支給される慶弔見舞金の種類
- 支給される見舞金の種類は以下の通りです：
- 結婚祝金
- 出産祝金
- 弔慰金
- 傷病見舞金
- 災害見舞金
- その他の慶弔見舞金
- 支給される見舞金の種類は以下の通りです：
- 結婚祝金
- 従業員が結婚した際、勤続年数に応じた結婚祝金が支給されます。再婚の場合は支給額が半減することが一般的です。
- 出産祝金
- 従業員またはその配偶者が子を出産した場合、出産祝金が支給されます。出産祝金は子ども1人あたり支給され、双子の場合は2倍支給されます。
- 弔慰金
- 従業員が死亡した場合、業務上または業務外の事由によって弔慰金が支給されます。業務上の事故による死亡の場合は、基本給の数か月分が支給され、家族が亡くなった場合にも弔慰金が支給されます。
- 傷病見舞金
- 従業員が業務上の傷病や業務外の傷病で長期間休業する場合、見舞金が支給されます。休業期間に応じて支給額が変わります。
- 災害見舞金
- 従業員が火災や地震などの災害で住居に損害を受けた場合、災害見舞金が支給されます。被災の程度に応じて支給額が異なります。
- その他の慶弔見舞金
- 前述の基準に含まれない事態が発生した場合、会社が必要と認めた場合に支給することがあります。
これらのポイントを基に、慶弔見舞金規程では、従業員やその家族に対するサポートが標準化されており、従業員の福利厚生が強化されています。
テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。
ファイル形式はWord（ワード）です。
下記から選んでダウンロードしてご利用してください。
- 慶弔見舞金規程01
- 慶弔見舞金規程02
- 慶弔見舞金規程03
- 慶弔見舞金規程04
- 慶弔見舞金規程05
- 慶弔見舞金規程06
- 慶弔見舞金規程07
- 慶弔見舞金規程08
- 慶弔見舞金規程09
