労働契約書の書式・文例テンプレート（Word・ワード）

1. 基本情報の記載
   • 会社名、代表者名、契約社員の氏名、契約締結日、住所を明記。
2. 雇用条件の明確化
   • 雇用期間: 契約開始日と終了予定日を明記。期間の定めがない場合も、その旨を記載。
   • 勤務場所: 労働者が勤務する場所を明記し、必要に応じて変更可能であることを記載。
   • 業務内容: 労働者が従事する職務の具体的な内容を記載。
3. 就業時間と休憩時間
   • 始業・終業時間および休憩時間を明記。必要に応じて、所定時間外労働の有無も記載。
4. 休日・休暇
   • 週休や祝日などの休日、年次有給休暇などを明記。
5. 賃金の支払い
   • 基本給、手当（住宅手当、皆勤手当など）を明確にし、支払方法や支払日も記載。時間外労働や休日出勤、深夜労働に対する割増賃金率も明示する。
6. 試用期間
   • 試用期間がある場合、その期間と試用後の採用可否を記載。
7. 就業規則の遵守
   • 労働者が会社の就業規則、賃金規程を守ることを誓約し、規則の改訂があった場合に従うことを明記。
8. 契約の更新と解除
   • 契約の更新条件や、契約期間中に解雇される場合の条件、解雇予告期間を明記。
9. その他
   • 社会保険の加入状況や、労働者の権利・義務に関する特記事項を記載。
   • 契約に定めのない事項については、就業規則や労働関係法令に従うことを記載。

労働契約書は、雇用者と労働者の権利と義務を明確にする重要な文書です。上記のポイントを反映した契約書を作成することで、双方の誤解を防ぎ、労働環境を法的に適正に管理できます。特に、賃金や勤務条件、休日に関する詳細な記載は、後のトラブルを防ぐために重要です。