雇用契約書（アルバイト、パートタイマー）の書式テンプレートです。会員登録不要・無料ですぐにテンプレートをダウンロードしてご利用できます。
更新 2024.12.10 ／ Word形式（18KB）／ 2024年4月改正対応済
このテンプレでカバーできる範囲
- 雇用期間（有期/無期）
- 就業場所・業務内容
- 所定労働時間・休憩・休日
- 賃金（時給・締日/支払日）
- 署名押印・控え保管
※ 会社ごとに追加が必要：試用期間、時間外/深夜手当、社会保険、休職、懲戒、競業・秘密保持 等
【重要】2024年4月 労働条件明示ルール改正
全ての労働者に対し、以下の明示が義務化されました：
- 就業場所・業務の変更の範囲：雇入れ直後だけでなく、将来の変更可能性も明示
- 有期契約の場合：更新上限の有無・内容、無期転換申込機会・転換後の労働条件
※ 詳細は厚生労働省「労働条件明示のルール変更」で確認してください
有期契約？無期契約？どちらで契約する？
| 契約タイプ | 特徴 | 記載例 |
|---|---|---|
| 有期契約 | 3か月/6か月/1年などの期間を定める | ○年○月○日～○年○月○日 |
| 無期契約 | 期間の定めなし | 期間の定めなし |
有期契約の場合は以下も明記が必要
- 更新の有無：「自動更新する」「更新する場合がある」「更新しない」
- 更新の判断基準：勤務成績、業務量、経営状況、契約期間満了時の業務内容 等
- 更新上限：通算契約期間の上限、更新回数の上限（ある場合のみ）
- 無期転換：通算5年超で無期転換申込権が発生することの説明
書き方のポイント
契約書の概要
- この契約書はアルバイトやパートタイマーとして従業員を雇用する際に用いられます。
- 雇用者と労働者の間で取り交わされる正式な文書であり、労働条件や賃金、就業時間などの詳細が記載されています。
- 契約書は2通作成され、雇用者と労働者の双方が各1通を保管します。
契約書の主な内容
- 個人情報:
- 労働者のフリガナ、氏名、生年月日、現住所、電話番号を記載します。
- 雇用期間:
- 雇用契約の開始日と終了日を明記します（例：○○年○○月○○日から○○年○○月○○日まで）。
- 就業場所と職務内容:
- 労働者が勤務する場所と具体的な職務内容が記載されます。
- 就業時間と休憩時間:
- 勤務時間帯と1週間の総勤務時間が記載されます（例：午前・午後○○時○○分から○○時○○分まで）。
- 休憩時間の詳細も記載され、労働者がいつ休憩を取れるのかが明示されます。
- 休日:
- 休日として指定される曜日（例：日・月・火など）やその他の休日日程が記載されます。
- 賃金:
- 賃金の形態（時給、日給、月給）と金額が明記されます（例：基本給○○○円／時間・日・月）。
- 賃金の支払方法:
- 賃金の締め日と支払日が明示され、給与振込先の銀行情報も含まれます。
- 署名・押印:
- 雇用者（会社）と労働者の双方の署名と押印が必要です。
記入例（そのままコピペOK）
- 就業場所：〇〇店（雇入れ直後）／変更の範囲：会社の定める事業所
- 業務内容：接客・レジ（雇入れ直後）／変更の範囲：店舗運営に付随する業務
- 所定労働時間：週20時間（例：1日5時間×週4日）
- 賃金：時給1,200円、毎月末締・翌月15日振込
- 休日：シフト表による（週2日以上）
シフト制の場合の記載ポイント
- シフト決定方法：「前月○日までに希望提出、○日までに確定」
- 休憩付与：6時間超→45分以上、8時間超→60分以上（労基法）
- 時間外労働：割増賃金（25%以上）の有無を明記
作成ポイント
- 正確性の確保: 労働条件や賃金、勤務時間などの情報を正確に記載し、労働者と雇用者の間で誤解が生じないようにします。
- 法令遵守: 労働基準法やその他の関連法規に基づいて契約内容を整備します。
- 署名・押印の徹底: 契約書は正式な合意書として、双方の署名と押印を必ず行います。
これらのポイントを押さえて雇用契約書を作成することで、労働者と雇用者の間で明確な労働条件の合意を形成することができます。
テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。
ファイル形式はWord（ワード）です。
