賞与規程の書式・文例テンプレート（Word・ワード）

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目的
- 本規程は、社員の賞与支給に関する基本的なルールを定めたものであり、パートタイマーや嘱託社員には適用されません。
賞与の支給基準
- 賞与は、年2回、会社の業績と社員の個人成績を勘案して支給されます。ただし、入社から6ヶ月経過していない者や、支給日に在籍していない者には支給されません。
支給時期
- 賞与は以下の時期に支給されます：
  - 夏季賞与：毎年7月上旬
  - 冬季賞与：毎年12月上旬
- ただし、状況によって支給時期が変更されたり、支給が行われない場合もあります。
計算対象期間
- 賞与の計算は、以下の期間に基づいて行われます：
  - 夏季賞与：前年11月16日から5月15日まで
  - 冬季賞与：5月16日から11月15日まで
賞与の決定基準
- 各社員の賞与額は、以下の要素を勘案して決定されます：
  1. 資格等級および役職
  2. 対象期間内の成績評価
  3. 出勤率
  4. その他特別の事情
- 支給額は、賞与原資と配分基準表に基づいて計算されます。
中途採用者の取扱い
- 計算対象期間の途中で採用された者については、賞与額が調整されます。